【华为读书】企业文化是企业创新动力的源泉
――读《以奋斗者为本》与《厚积薄发》之感
华为公司作为中国最著名的民族品牌之一，它的发展历程并非是一帆风顺的，也是经历了从无到有，从小到大，从弱做强的过程。一个公司的企业文化是一个公司不停发展进步的动力，是一个企业创新动力的源泉，是一个集团追求卓越的灵魂，而华为这个品牌能走到今天如此强大的地步，其中必然离不开它的企业文化的默默支撑与推动，近来读了《厚积薄发》、《以奋斗者为本》这两本书，心中有所感触，觉得华为的一大部分企业文化基本内涵在此两本书中已经说明，这些内涵对我们今后的发展、工作乃至创业都是有着极大的益处的。
第一本书叫做《以奋斗者为本》，全书主要分为两大部分，一个是人才的价值评估，一个是干部问题。总而言之，就是人才问题，人才在现代社会中的地位不须多言，任何领域，任何学科，任何职业，最重要的因素之一就是人才。企业要求发展，第一要务就是处理好人才问题，华为能走到今天，很大程度上就是人才评估方面做的好，人才的去与留，一定意义上说是企业是否能给人才恰当的价值创造的报酬，在这本书中，华为公司的评估要素吸引了我，华为采取责任结果导向、贡献导向、商业价值导向等评估方式，给予人才恰当的价值回报。而在价值的分配问题上，正如这本书的书名所写------以奋斗者为本。使员工们以奋斗者为楷模，让员工的奉献与员工最终所得的报酬联系起来，我个人认为，这样的评估方法，或者说是价值取向，是既可以调动员工们的工作积极性，也有利于企业的可持续发展，产生新鲜血液，防止失去活力，最大程度避免出现“一锤子买卖”的结果。
这本书的下半部分主要是讲的干部问题，也就是一个企业、一个团队的领头羊问题。也就是说，一个企业干部、一个团队领导应该具备高的素质。这样的人既要担起自己应该担起的责任与使命，又要以身作则，脚踏实地的进行奋斗，本书认为一个干部应当具有以下素质：一是有长期艰苦奋斗的决心与敬业心，任何工作的开始与发展离不开艰苦奋斗的陪伴，如果一个干部都无法坚持艰苦奋斗、认真负责，这个团队要发展、要坚持，又从何谈起呢？二是干部要任人唯贤，不可以拉帮结派。大事业从来不是个人的，而是大家的，任何拉帮结派的阴谋手段，无法使企业走向光明的前途，华为则任人方面，则建立了切实合理的制度标准，采取民主的议事程序，让人才能够居其位，为其政。三是干部需要敢有作为。既要敢说实话，勇于揭露问题，是解决问题的关键。而且干部也要有着敢于接受他人的质疑，采取开放式的胸怀，以“三人行必有我师”的态度来不停地进行学习，以求自己与公司的双重发展。第四点，同时也是我认为最重要的一点，就是干部要具有危机意识。创业难，但守业更难。大到国家民族，小到家庭个人，若无危机意识，兴也忽也，亡也恍也。中国古人也有句话说得好，叫做“生于忧患，死于安乐。”毛泽东主席也于西柏坡会议上提醒全体共产党员“我们只是万里长征迈出了第一步。”由此可见，团队若无危机意识，当危机真正到来时，则如同狂风卷弱草一样被压倒，所以，一个干部最重要的素质就是有强烈的危机意识。这是我认为这是我读这本《以奋斗者为本》收获比较大的地方。
第二本书的名字叫做《厚积薄发》，从这个书名我们可以看出，华为公司的企业文化之一就是厚积薄发。那么，何谓厚积薄发？厚积指大量地、充分地积蓄；薄发指喷薄而出。厚积薄发形容只有准备充分才能办好事情。如果放在企业的创业与守业的过程中来讲，就是脚踏实地，积攒力量，最后创新突破，赢得成功的过程。这几句话说起来是极容易的，关键地方是如何实施，并持之以恒地坚持下去，这是个难事，但是华为做到了，并且把其放在了自己的企业文化的核心地位，这可以说是华为在商场如战场的环境下，不断向一个又一个阵地冲锋并夺取胜利的一面旗帜。这本《厚积薄发》里的很多文章是华为的一线员工所做，他们虽然是不同的部门，却为着一个相同的目标共同奋斗。这些平凡的众多的一线员工在他们的岗位上进行着不平凡的工作，这些人有的远赴他国学习新技术、开辟新市场，有的深入山野，攻克技术难题。其中他们所为技术攻关做的实验难以计数，他们所遇到的困难又何其多哉！我们不难知道是厚积薄发的精神旗帜在支撑他们。我们这些还未走向工作岗位的大学生们现在需要的就是这种精神，有一句话叫做“板凳甘坐十年冷”，将来我们无论是进入公司，还是做学问，还是自主创业，都要有一股厚积薄发的劲头，保持脚踏实地地优良品质，这样我们才不是只会纸上谈兵的赵括，不是只会坐而论道的书呆子，而是双眼紧盯远方，心中拥有远大理想，双脚踏实地，稳扎稳打，像华为人一样取得一个又一个的成就。
读了这两部书，我个人认为收获还是比较大的，这两本书虽然名字不一样，但它们所讲的问题核心是一样的，就是两个字——人才，《以奋斗者为本》主要是强调人才的价值与分配以及领导型人才所需要的素质问题。另一本书《厚积薄发》则是讲述了华为优秀员工所具有的优秀品质这一核心观点。现在，当今世界，当今社会所需要的正是人才，这两本书从华为这一民族品牌的角度给了我们新观点，这对我们未来工作发展是有所启示的。 （ 宗世昊 历史文化与旅游学院 2016级 ）