CareerCast：2016年美国十大最难招人职业
中国日报网10月4日电 据美国媒体10月1日报道，美国职场调查网站CareerCast最近公布一项最新报告，整理出了2016年十个最难招到人的职业。
这份报告研究了美国劳工统计局和其他政府机构的数据，并调查了行业协会和私人调查公司的数据，对200种职业进行了研究。同时，该报告也采访了一些在各个领域工作的人士。
Careercast这份报告中最难招到人的职业包括以下两个因素，其一是目前从事这些职业的员工正在变老，并将退休；其二，这些职业的需求将会增大，超过劳工部预期的10%增幅。
数据科学家（Data Scientist）属于这10种职业之一，随着大数据时代的来临，很多公司需要雇用数据科学家，但是合格的候选人供不应求，成千上万的公司却需要分析庞大的数据。今年4月技术市场研究公司Forrester公司表示，企业都淹没在数据中，迫切需要此类人才。
这份名单还包括两种高科技职业，分别是信息安全分析师和软件工程师，以及四个医疗保健相关的工作：家庭健康助理、医疗服务经理、物理治疗师和注册护士。随着婴儿潮一代从医疗领域退休，这些职位需要新人填充，且这些退休人士将需要更多的护理人员，使得医疗领域人次需求一直强劲。而新的医保法案也使得以前没有医保的人可以获得医保，进一步推动该领域的人才需求。
以下是Careercast报告公布的10种最难招到人的职业名单，该名单并未对这10种职业进行排名，只是按照英文字母顺序排列。
数据科学家（Data Scientist）
CareerCast报告显示，明年，大约有6,000家公司预计将聘用440万和数据分析直接相关的IT人士。分析人士表示，数据科学家的招聘热潮很难量化，因为这个领域非常新，美国劳工统计局尚未跟踪这种职业的招聘需求。
电气工程师（Electrical Engineer）
虽然电气工程师的需求在芝加哥、休斯顿、圣地亚哥很强劲，但洛杉矶和纽约还是需要此类人才最多的城市。目前，17个招聘启事才可招到一个电气工程师。
总经理及运营总监（General and Operations Manager ）
美国劳工统计局数据显示，到2022年，对这个职位的需求预计增长12.4%。在未来7年，将会有61.3万个此类职位的需求。
家庭健康助理（Home Health Aide）
劳工统计局表示，因为美国人口老龄化，在未来七年，家庭健康助理的招聘预计增加48%，有近60万此类职位将需要填补，以满足预期需求。但家庭健康助理薪水不高，年薪中位数只有20820美元。
信息安全分析师（Information Security Analyst ）
云技术的普及成为这个职业的增长驱动力。微软报告说，到明年年初，北美公司将需要雇用至少270万云计算相关的专业人士，其中包括信息安全分析师。劳工分析师表示，这个职业将供不应求。
市场经理（Marketing Manager）
劳工统计局表示，随着数字市场的爆炸式增长，以及127130美元的年薪，使得市场经理十分短缺。
医疗服务经理（Medical Services Manager）
医疗服务经理需求的强劲和医疗相关职业需求高的趋势一致。劳工统计局数据显示，2022年，将需要73300个医疗服务经理职位，预测该职业就业整体增幅达23%。
物理治疗师（Physical Therapist）
美国物理治疗协会估计，到2016年，专职物理治疗师需求量将超过229,000个，而应征人员数量大约只有196,000个，导致33,000个职位空缺。
注册护士（Registered Nurse）
劳工统计局数据显示，在2022年，注册护士职位增长达19%，届时有估计525,000个注册护士将面临退休，这使得在未来7年中，预计将有105万个注册护士职位将更换新人。此外，那时注册护士的平均年龄将上升至44.6岁，目前是42.7岁。
软件工程师（Software Engineer）
咨议局估计，2016年，一个计算机软件毕业生将面临3个工作招聘啓示。美国劳工统计局估计，到2022年，将需要222,600名软件工程师。